■責任が軽い

いきなりネガティブなメリットを挙げましたが、事実は事実です。高ストレス社会にあって、多少待遇が悪くても責任の軽い仕事を選ぶ人は珍しくありません。

仕事内容で妥協できなければ、就業形態をかえて、ストレスを回避するのも一つの選択肢と捉えるべきでは、と思い敢えて初っ端からこのメリットを選びました。

正社員というのは、完全な会社の中の人間ですから、将来会社の中核を担うような要職に就くことになるでしょう。そうでなくても、会社を支える社員として、それなりの責任を果たさなければなりません。当然、上司からの締め付けも大きい。

また、下の責任を被らなければならない頻度も、契約社員の比ではないでしょう。

　契約社員はそうしたストレスをある程度回避出来ます。

　もちろん、契約社員が無責任に仕事が出来る、という訳ではありません。そういう誤解をする人もいるようで、それが契約社員全体のイメージを下げている、というのも現実です。このプライドのない勘違い契約社員をどうにか出来ないものでしょうか？

■大企業にも入り込み易い
　
　企業にとって正社員を抱えるというのは、それ相当のコストを覚悟するという事です。正社員がもらう給料の倍くらいは、企業の負担になっているという話は何となく聞いたことがあるでしょう。諸々の福利厚生には、企業にとってはバカにならない出費なのです。

一方契約社員は、そこまでコストがかかりません。これは雇われる側に取っては基本的にマイナス面として捉えられがちですが、逆の味方をすれば、雇用へのハードルが低くなる事を意味します。

どの業界でもそうだ、とは言いませんが、仕事ぶりさえ見てもらえれば、大抜擢されるに違いない、という自信に応えてくれる企業は実は結構多いものです。

特に、人気のある業界などは、とにかく志望者が多いので、その中からより優秀な人材を確保するために、契約社員として採用して、仕事ぶりをじっくり見た後に正社員にする、という企業が多いのです。

　高給取りのテレビ局社員が、下請けの番組制作会社で業績を挙げた人、というのは結構ありがちな話ですよね。


■好きな仕事を続けられる

正社員というのは、会社を総合的に支えるのが仕事なので、長く一つのポジションにとどまる事が出来ない場合も多いというのは、良く言われる話です。

専門性を高めたい、と技術職で入ったとしても、長く勤めると部下も増え、現場作業から、管理業務へとシフトしていくのが普通です。

まったくの畑違いというわけでもないのですが、正社員であれば実務に拘り続ける事が出来ないのはある種仕方の無いことでしょう。

一方契約社員は、特定の業務に専念する事が出来ます。

仕事の内容にこだわりがあるのであれば、技術を身につけて契約社員として働き続けるのも一つの生き方です。